例4.そうならないための対策は?

それぞれのスタッフの異なる能力を把握し、引出し、発揮させながら、束ね、定めた目的を最短距離で達成していく姿勢がリーダーシップである!

組織は、1人ひとりの従業員が持つ様々な強みが1つのベクトルに向かった時に最大限の力を発揮するもの!

失敗しても一方的に問い詰めるのではなく、失敗した理由をしっかり話し合い、売れるための仕組み作りを従業員とともに発展させていくような方向へ持っていくべきである!
それが出来ていれば、業績が苦しくとも、社内に一体感が生まれ、会社は前進していくでしょう。

会社経営に限らず、人間は1人では生きていけないのだから。

信じるべきは自分、信頼すべきは社員!

  

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